Som pricken över “i” av allt som hänt, tyckte chefen att jag inte följde de utsatta arbetstiderna, att jag pratade strunt med kollegorna efter rasterna. Om detta skulle upprepas skulle tydligen mina möjligheter att utnyttja flextid försvinna permanent. Det var vad som stod i brevet i alla fall. Jag var iofs. inte den enda som fick denna varning, utan alla anställda metall´are. En kollektiv varning alltså. Får man verkligen göra så? Det stod ju tydligen tom. att han ej överblickat hela verkstaden…
Jag menar, jag är (ö)känd för mycket här i livet men att prata är definitivt inte en av dem! Jag sköter mitt jobb och pratar väldigt sällan, om annat än just jobb, på jobbet. Tydligen hade chefen gått en vända runt verkstaden efter rasten och sett några prata med varandra. Han tittade bara på dem och gick vidare, frågade aldrig vad som diskuterades och det var väl droppen som fick bägaren att rinna över. (För info så pratades det faktiskt jobb…) Visst har det snackats lite icke jobbrelaterade ämnen efter rasten men att ge en kollektiv bestraffning istället för en individuell är ju helt sjukt! Varför ska jag lida för att andra snackar skit?!
Jaja, vi får väl se vad som händer i framtiden om detta upprepas. Visst är det bra med flex men jag klarar mig lika bra utan. Däremot tror jag det kan förloras många produktionstimmar, om vi inte har flextid vi kan utnyttja för att kunna förbereda maskinen att köra obemannat under natten. Det känns egentligen som att det inte är mitt problem, men får man verkligen utfärda en sådan varning på det sättet?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar